L'épargne salariale

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Boostée par la Loi Pacte, l’épargne salariale connaît une progression importante. En plus d’être un atout à mettre en avant lors des recrutements et un outil de fidélisation des salariés, c’est une solution de placement optimale, fiscalement avantageuse pour les entreprises et les épargnants.

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

L’épargne salariale regroupe l’ensemble des dispositifs d’épargne collective permettant à une entreprise de distribuer à ses salariés une rétribution supplémentaire.

Son calcul se base sur la performance de l’entreprise ou sur ses bénéfices et ce, dans un cadre social et fiscal très avantageux.

L’épargne salariale est un argument clé pour fidéliser les salariés ou attirer les jeunes talents.

Concrètement, l’épargne salariale se constitue grâce aux versements issus de :

Le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite entreprise collectif (PERECO) vont servir de support à cette épargne.

Comment fonctionne l'épargne salariale ?

L’entreprise verse chaque année une prime d’intéressement ou de participation. Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne salariale.

Si le salarié décide de percevoir directement ces sommes alors elles seront imposables, sinon ces dernières seront investies dans un PEE et/ou un PERECO avec les limites de déblocage qui leur sont propres qu’on explicitera ci-après. 

Qui touche la participation et l’intéressement ?

Les dispositifs d’épargne salariale profitent à tous les salariés qui cumulent au moins 3 mois d’ancienneté dans une structure.

Les dirigeants de petite entreprise peuvent également en bénéficier selon leur situation, ainsi que leurs conjoints s’ils justifient du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé.

Ainsi, si vous êtes dirigeant d’entreprise avec au moins un salarié à temps plein, vous pouvez utiliser ces dispositifs au sein de votre structure, récompenser et fidéliser vos salariés, et en bénéficier personnellement dans un cadre fiscal très intéressant.

Quels sont les montants maximums pouvant être versés en épargne salariale ?

Les plafonds de l’épargne salariale sont calculés chaque année en fonction du PASS (Plafond de la Sécurité Sociale). Le montant du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) est à 41 136 € pour l’année 2022 mais est revalorisé chaque année.

Des versements volontaires des salariés sont également possibles dans la limite de maximum 25 % de la rémunération annuelle brute sur le PEE.

Les versements volontaires sur le PERECO ne sont pas limités mais sont généralement fonction du plafond d’épargne retraite permettant une déduction fiscale de ses versements sur ses revenus.

Cette épargne est-elle disponible ?

Les sommes épargnées sur un PEE sont bloquées durant 5 ans tandis que celles qui sont versées sur un PERECO ne sont disponibles qu’à l’âge du départ en retraite.

Il existe toutefois plusieurs cas de déblocage si vous avez besoin de cet argent plus tôt que prévu.

L’épargne salariale est un dispositif gagnant-gagnant. Sur le plan fiscal, il est avantageux aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés et il peut également devenir un outil stratégique pour les dirigeants d’entreprise.

[1] L’entreprise peut verser dans le PERECO jusqu’à 2 % du PASS sans que le salarié ait besoin de réaliser un versement.

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